労働保険とは、労働者災害補償保険(労災)と雇用保険(昔で言う失業保険)の総称を言います。
この労働保険は、労働者を雇用する全ての事業で加入が義務付けられています。
ここでいう労働者とは、正社員だけでなくパートタイマーやアルバイトも含みます。
※農林水産業については例外があります。
実際加入してみたは良いが、以下のようなことでお困りではないでしょうか？
◇労働者が怪我をしたので労災を使用したいが、どうすればよいかわからない。
◇労働者が会社を辞める時に離職票を請求してきたが、作成方法がわからない。
◇労災ってどんな怪我でも利用できるの？
◇雇用保険って失業手当以外に何か活用方法はないの？
◇行政官庁へ届出に行くのが面倒。
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そんな悩みは弊社が全てお引き受け致します。
労災保険と雇用保険について簡単に解説いたします。
【労災保険】
労災保険とは労働者災害補償保険の略であり、その名の通り労働者が業務上又は通勤時に
怪我や死亡等した場合に、労働者を保護するために保険給付を行うことを目的とした保険です。
労災保険には以下のような給付があります。
【雇用保険】
昔は失業保険と言っていましたが、現在では雇用保険と改名されました。
雇用保険は、失業した人の為の保険というイメージが強いですが、
実際は現職中に使用できる給付も数多くあります。
また、雇用保険に加入している事業場は助成金を取得できる権利も同時に得ています。
雇用保険には以下のような給付があります。
ただし、労災保険にしても雇用保険にしても活用する為には、
行政官庁への届出や申請が必要になります。
また、労働者を新たに雇い入れた場合にも各種届出が必要になってきます。
書類作成で悩んだり、行政官庁への届出等で発生する無駄な時間を、弊社が全部お引き受け致します。
是非一度、弊社までご相談下さい。
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労災保険給付種類
