■ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（資格・評価制度[共通]）
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| カテゴリ |
有期契約労働者等の雇用管理の改善等 |
| 対象業種 |
- |
支給要件
(対象者) |
パートタイム労働者の待遇について正社員と共通の評価・資格制度を新たに定め、
2年間のうち1人以上のパートタイム労働者に適用させる。
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| 支給額 |
50万円
中小企業は60万円 |
| 備考 |
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【概要】
パートタイム労働者の仕事や能力に応じた待遇について、正社員と共通の評価・資格制度を導入し、
実際に当該制度を適用した場合に助成金を支給します。
■ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（資格・評価制度[パート]）
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| カテゴリ |
有期契約労働者等の雇用管理の改善等 |
| 対象業種 |
- |
支給要件
(対象者) |
パートタイム労働者の仕事や能力に応じた「格付け」を設定した評価・資格制度を新たに定め、
2年間のうち1人以上のパートタイム労働者に適用させる。
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| 支給額 |
30万円
中小企業は40万円
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| 備考 |
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【概要】
パートタイム労働者の仕事や能力に応じた評価・資格制度を導入し、
実際に当該制度を適用した場合に助成金を支給します。
■ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（正社員転換制度）
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| カテゴリ |
有期契約労働者等の雇用管理の改善等 |
| 対象業種 |
- |
支給要件
(対象者) |
パートタイム労働者から正社員への転換のための試験制度を新たに定め、
2年間のうち1人以上のパートタイム労働者に適用させる。
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| 支給額 |
30万円
中小企業は40万円
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| 備考 |
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【概要】
パートタイム労働者から正社員への転換のための試験制度を導入し、
実際に当該制度を適用した場合に助成金を支給します。
■ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（教育訓練制度）
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| カテゴリ |
有期契約労働者等の雇用管理の改善等 |
| 対象業種 |
- |
支給要件
(対象者) |
パートタイム労働者の正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を新たに定め、
2年間のうち３０人以上に実施する。
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| 支給額 |
30万円
中小企業は40万円
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| 備考 |
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【概要】
パートタイム労働者の正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を導入し、
実際に延べ３０人以上に実施した場合に助成金を支給します。
■ 短時間労働者均衡待遇推進等助成金（短時間正社員制度導入促進等助成金）
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| カテゴリ |
有期契約労働者等の雇用管理の改善等 |
| 対象業種 |
- |
支給要件
(対象者) |
短時間正社員制度を新たに定め、５年間のうちに本人の自発的な申し出により
連続する３ヵ月以上の期間この制度を利用した労働者が発生した時。
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| 支給額 |
1人目30万円(中小企業は40万円)
2〜10人目15万円(中小企業は20万円)
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| 備考 |
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【概要】
短時間正社員制度を導入し、実際に当該制度を利用した場合に、
対象労働者１０人目まで助成金を支給します。
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