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 新着情報!!

 

  年金大改革が実現!受給要件がついに10年に!!

カラ期間


年金を25年納めていない皆様
ニュースをご覧になりましたでしょうか?
いままでの年金は、原則として25年納めていないと1円ももらえませんでした。
しかし、平成29年8月からこの要件が変更なります。

年金を原則10年納めると貰えるようになります。
また、10年なくても貰える場合があります。
なんと、条件によっては1回も納めていなくても貰える場合があるのです!

 

  離婚したら厚生年金の分割を!!

離婚分割


皆様、離婚分割という言葉をご存知でしょうか?
これは夫婦が離婚した場合に、婚姻期間中の互いの厚生年金期間を平等に分け合いましょうという制度です。
つまり、配偶者の厚生年金の一部を貰える可能性があるということです。
ずっと配偶者の扶養に入っていた方も大丈夫!まずは詳細を。

 

  あなたの会社にも活用できる助成金がきっとある

助成金


【助成金のメリット】
 ・タダで国からお金が貰える。
 ・大切な従業員の保護が出来る。
【助成金例】
 ・雇用を維持する為の助成金
 ・新たな雇い入れを行う為の助成金
 ・創業を行う場合の助成金

 

  残業代を多く払いすぎていませんか?

残業代


残業代を多く払いすぎていませんか?
変形労働時間制や定額残業代を上手く活用することにより、払いすぎていた残業代を見直しましょう!
弊社では、就業規則等を見直して正しい残業代計算のお手伝いを致します。

 

  従業員の月末退職は会社にとって損!!

月末退職


終身雇用制度が崩壊した現在、従業員の退職は会社にとって避けては通れない道です。
従業員の退職日によって、社会保険料が変わってくることをご存知だったでしょうか?
退職日を変えるだけで1ヶ月分の社会保険料がお得になります。

 

  就業規則はありますか?

就業規則


10人以上の事業所では就業規則作成は法律(労働基準法)で 義務付けられています。
就業規則がない、又は就業規則が不完全の場合、労使トラブルが多発する可能性があります。
しっかりと就業規則を作成し、会社をトラブルから守りましょう。

 

  労使トラブルの相談承ります!!

労使トラブル


以下のようなことでお困りの事業主や従業員の方、 弊社に一度ご相談下さい。
一緒に解決方法を探しましょう。
 ・ 退職金について
 ・ 残業手当の不払いについて
 ・ 不当解雇について
          etc





現在の最低賃金
(時間給)
東京
1,013円
千葉
923円
神奈川
1,011円
埼玉
926円
 

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